北京时间8月10日上午，世多乐中国7名员工被“强制”放假，赶赴秘鲁参加一年一度的ExcellenceAward游学活动。世多乐一直秉承“重人为本”的价值观，全体员工每年均有2次机会出国游学。

MVV很走心

世多乐MVV有多少种学习方式？秘鲁同事告诉你。前方同事告诉报道小组，秘鲁公司这次是真走心了，这一波操作让大家感到惊艳——MVV被设计成为餐垫、X展架和立体魔方，在世多乐大家庭中，MVV不是印在墙上做做样子，而是印在心里成为习惯，

首日上午，全球70多个国家的员工，第一次在秘鲁见面，怎么融化为一个整体？“破冰之旅”项目承担这一使命。项目设定的条件是团队中只有一人不蒙眼睛，他可以利用的道具只有一个木箱。大家语言不同，而且全员蒙着眼睛，如何才能让团队绕过险滩顺利过关？团队经过讨论发现，木箱前后左右敲击发出不同声音，可以根据声音的不同编制“前后左右”信号，整个团队靠箱子不同声音来完成使命。一群语言不同、被蒙着眼睛的团队，居然能靠箱子声音完成使命，对于世多乐人来说，Nothing is impossible，just do it !

知识为器时刻

8月12日下午，技术大咖们进行了种植案例的分享交流，同时也对各国商业模式进行了分享和学习。从各国同事的讨论中发现，不同物候条件，不同地域，不同土壤，不同作物，对同一产品的理解及应用非常不同，这足以证明世多乐产品的普适性。

8月13日上午，游学团队现场观摩哈斯农场牛油果（鳄梨）的种植情况，秘鲁公司同事 Guillermo Sanabria 分享了牛油果的世多乐种植方案。

8月15日上午，技术部门向游学人员讲解了Nitrate Nitrogen 和Nitrate Balancer 在土豆上的应用，这两款明星产品以秘鲁3000多种土豆为着眼点，分析了这两种产品如何解决作物控旺和作物体内糖份转移问题。

这是一次全球特肥技术行业的“夏季达沃斯”，彼此分享知识和经验，对技术难题联合攻关。五十年来，我们一直秉承“了解植物语言，挖掘作物潜力”这一先进理念，给这个星球上的大宗作物增添了浓浓的绿色。

卓越为至精神

七天行程行云流水一般，没有任何Bug出现，秘鲁同事怎么做到的？秘鲁公司同事精心设计游学行程，全体同事缜密执行，让大家充实了思想，美丽了心情，每一刻都是享受。秘鲁公司同事把最周到、最细腻的方便提供给他人，时时刻刻懂得眷顾他人。从课程安排到野外考察，从交通到食宿安排都是无缝衔接，将集团“卓越为至”价值理念体现在每个细节中。我们的核心价值观和使命状态驱动着每一个人走向卓越。

中国区同事本次游学最大感受就是，大家彼此都很Nice，各国同事的秘鲁表现都很鼓舞人心。虽然肤色不同，语言不同，但微笑和阳光，洒落在秘鲁。集体活动上，很多同事犹如加州阳光般灿烂，相互之间幽默的自嘲，正能量很快燃遍全场。工作上，他们苛求自己，要求全面发展。在这里，你会发现65岁的“青年员工”体力很好，他们在澳大利亚，在巴西，在秘鲁等国家从事一线工作，德智体美劳全面发展的样子。

“重人为本”很认真

是什么让世多乐的“空中飞人”们愿意停留在秘鲁五天的漫长时间？在世多乐集团管理团队看来，员工才是世多乐最宝贵的财富，“重人为本”被摆在集团价值的第一位。世多乐全球副总裁乐意花更多时间陪伴同事，他们从美国总部飞到南美秘鲁，飘洋过海为这次团队游学，倾听、陪伴、融入、分享，陪伴同事度过七天秘鲁时光。世多乐点燃了每一个人的梦想，也实现了一群人的“星辰大海”。

8月15日，游学团队步行参观了库斯科的中心广场和其他地方，下午游学团队抵达了库斯科高地的萨克赛瓦曼考古公园和奥扬泰坦博。8月16日，游学团队造访了马丘比丘这座天空之城。

中国同事在走访历史古迹和农场中发现，秘鲁印加文明的参观学习，让我们从古人的生活哲学中去发现革新和创造的突破口，从而获得更长远的有用之物。